Cum sa faci salariul

De ce legaliza salariile

Din cauza legalizarea salariilor angajatorului și contabilul-șef să primească un minim de două bonusuri.

Problema numărul 1. Impozitul pe venitul personal suplimentar de plătit la bugetul

Cu salarii „în plic“ nu sunt reținute și nu a plătit impozitul pe venitul personal. Acesta suferă de acest buget, și societatea în ansamblu.

Datorită legalizarea completă a plăților în numerar către angajați la compania (individuale întreprinzător) există noi obligații pentru plata impozitului pe venitul personal. Mai mult decât atât, aceste costuri trebuie să suporte anumite persoane care sunt asociate cu o anumită organizație (întreprinzător individual) și sunt proprietarii sau angajații săi.

Deci, în afară de aspectele pur financiare, trebuie să se confrunte cu conflicte de interese. Pentru acest lucru trebuie să fie gata atât fizic cât și mental.

Din punct de vedere monetar, există trei posibilități. Să luăm în considerare fiecare dintre acestea în detaliu.

Noile costuri de numerar sunt suportate de angajat

În viața reală, aceasta înseamnă că angajatorul nu se va schimba nimic, iar angajatul va fi adus acasă mai puțini bani decât înainte. Din cauza salariului său obișnuit va fi dedusă trebuie plătite la bugetul de valoarea impozitului pe venitul personal. Aici este un exemplu.

Să presupunem că, pentru a finaliza legalizarea salariilor angajatului a fost de 20 000 de ruble. 3000 de ruble. - oficial și 17 000 de ruble. - "plic". PIT a fost plătită numai la porțiunea „alb“, la o rată de 13 la suta (390 ruble.). Astfel, venitul real a fost lucrător:
17 000 de ruble. + (3000 RUB - .. 390 ruble) = 19610 RUB.

După legalizarea completă salariu reală rămâne la același nivel (20 000 rub.), Oficial - aceleași 20 000 de ruble. dar luând în considerare rata de impozit pe venitul personal de 13 la sută, care este considerat pe întreaga sumă (2600 rub.). În consecință, venitul real muncitor va fi:
(20 000 ruble - .. 2600 rub) = 17 400 ruble.

În final, se dovedește că în mâinile unui angajat îl va primi la 2210 de ruble. mai puțin (19610 RUB -. 17400 rub.). Și funcționează este încă în bună credință și zi întreagă. Explicați modul în care această abordare va afecta starea de spirit psihologică a echipei, și loialitatea față de angajator, nu este necesar. Efectul negativ este evident. prima opțiune nu este recomandat, prin urmare, de a utiliza.

Noile costuri de numerar sunt suportate de angajator umeri

Angajatorul poate crește salariile, astfel încât venitul lucrător real, nu sa schimbat. În acest caz, el preia costurile asociate cu creșterea impozitului pe venitul personal care urmează să fie plătite și suportate din cauza legalizarea completă.

Ia condițiile din primul exemplu, și conta totul este nou. salariu nou (Write. ZP) ar trebui să acopere salariile reale, pe care angajatul a primit anterior (19 610 ruble.) și un impozit de 13 la sută pe ea. Echivaleaza cu:
Nou. ZP = 19 610 ruble. + (Write. ZP) x 0,13.
De aici Nov.Z.P. = 22 540 ruble.

Astfel, să-și asume pe deplin costurile asociate cu legalizarea salariilor, angajatorul trebuie să ridice salariul de la 20 000 la 22 540 de ruble. Mai mult decât atât, costurile suplimentare se ridică la 2540 de ruble.

Este necesar să ne amintim că atunci când se utilizează sistemul normal de impozitare asupra costurilor forței de muncă pot fi incluse în costul, cheltuielile deductibile (art. 255 din Codul fiscal). Venitul impozabil este redus cu 2540 de ruble. și el nu trebuie să plătească impozit la o rată de 24 la sută. Economiile se ridică la 609 ruble. (2,540 x 0,24 freca.), Și pierderea angajatorului - 1931 ruble. (2540 ruble -. 609 freca.).

Pentru organizațiile care folosesc STS și UTII, acest beneficiu nu este disponibil. După ce a luat în considerare includerea lor specifică a salariilor drept cheltuieli deductibile cota unică de impozitare, este imposibil.

Această opțiune - cel mai real. Dar pentru compania (individuale antreprenor), este costisitoare și necesită o pregătire financiară.

Noile costuri de numerar sunt împărțite în mod egal

Echipa și angajatorul poate conveni ca noile costuri asociate cu plata impozitului pe venitul personal, acestea sunt împărțite între ele. Pentru angajații direcți de gândire în ghidul de direcția corectă poate utiliza astfel de argumente ca o pensie mai mare în viitor, emiterea nestingherită certificatelor necesare pentru a obține o viză, de credit, etc.

Poate că versiunea cea mai complexă de legalizare. Dar cel mai onest. Într-adevăr, în transparența relațiilor financiare dintre cele două părți sunt interesate. Aceasta va necesita rezistenta, înțelegere și dorința de a negocia, probabil, mai mult, iar angajatorul și toți angajații. Cu toate acestea, este în valoare de ea.

Problema numărul 2. UST suplimentare de plătit la buget

Contabilitatea este de a face un calcul precis al legalizarea planificată a salariilor în contextul celor trei impozite - impozitul pe venitul personal, impozitul pe profit și impozit sociale unificate (cu posibilitatea utilizării regresive). Nu este exclus faptul că pierderea economică a organizației (individuale antreprenorului) va fi neglijabil. Poate că nu ar fi deloc.

Problema numărul 3. atenție sporită taxei

Atras de o creștere semnificativă a nivelului salariilor, funcționarii fiscale pot începe colectarea de probe care anterior societatea (exclusiv proprietorship) să plătească salarii fără a suporta taxe. întrebări neplăcute sunt furnizate în orice caz.

Pentru detalii cu privire la posibilele consecințe negative ale unei astfel o atenție la un nivel minim, puteți utiliza o serie de mecanisme. Cel mai important, este necesar să se evite o creștere bruscă a salariilor. Atunci când se planifică pe deplin legalizarea recomandabil să se respecte următoarele principii:
- ca o justificare pentru nevoia de a crește plățile în numerar poate indica un nivel ridicat al inflației reale din țară, precum și faptul că cererea de pe piața forței de muncă pentru forța de muncă depășește oferta;
- la întrebarea „de ce acum“, putem spune că, înainte de societatea nu a putut să plătească salarii mai mari, dar acum (de exemplu, ca urmare a mai multor meserii de succes), a apărut. Cu toate acestea, acest argument trebuie să fie confirmat de cifre concrete privind situația financiară a organizației;
- pentru a ridica salariile pe etape;
- în fiecare etapă ar trebui să fie întocmită documente primare. În special, șeful ordinului corespunzător, modificări de personal (dacă este necesar), etc.

În concluzie, observăm că trecerea la legalizarea completă a salariilor din țară este tendința. Mai devreme o organizație (antreprenor individual) începe să abordeze această problemă, cu atât mai bine.

Vine o nouă responsabilitate

Potrivit informațiilor disponibile, un grup de deputați ai Dumei de Stat a trecut casa inferioară a Parlamentului român proiectul de lege cu privire la modificarea Codului penal. Se propune să se introducă răspunderea directă a angajatorilor pentru plata ilegală a salariilor, adică de bani „în plic“.

Sursa: Revista „contabil Sputnik“

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.