Cum de a face angajarea de director general
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul general va decide proprietarul organizarea alegerii sale (numirea) în poziția.
O astfel de decizie poate fi luată:
- adunarea generală a membrilor (acționari) ai societății prin emiterea protocolul său (de exemplu, Ltd. - adunarea generală a protocolului de companie);
- Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) ale societății (în cazul în care soluția întrebării adresate de Carta competenței sale), prin emiterea deciziei sale.
Angajații care au fost descalificate interzis să-și asume funcții de conducere în organul executiv al organizației pentru o perioadă de șase luni la trei ani (Art. 2, art. 3.11 din Codul administrativ). Dacă la cârma va fi descalificat de locuri de muncă angajat în calitate de șef al organizației ar însemna eșecul reglementărilor administrative pe care l-ar putea supune răspunderii penale (art. 315 din Codul penal). contractul de muncă încheiat cu salariatul ar trebui să fie încheiată (Art. 1, Art. 84 din LC RF).
Localizare: se poate încheia cu directorul general al contractului de muncă pe o perioadă mai mare de cinci ani
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă acordul este încheiat cu CEO.
Organizația poate încheia cu CEO-ul ca un termen și contract de muncă pe durată nedeterminată. Acest lucru se datorează faptului că legislația muncii prevede dreptul, dar nu și obligația de a încheia contract de muncă pe durată determinată cu CEO. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 59 din Codul muncii.
În cazul în care organizația are un contract de muncă pe durată determinată, cu CEO-ul, acesta nu poate depăși cinci ani. În această perioadă specială a limitei de cinci ani este determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Această comandă rezultă din prevederile paragrafului 1 al articolului 275 și a articolului 58 din Codul muncii.
Situația este: cine ar trebui să semneze un contract de muncă cu directorul general, în numele organizației
Pentru alte organizații, care nu sunt prevăzute reguli specifice, astfel încât acordul în numele organizației are dreptul de a semna o persoană autorizată să decidă cu privire la numirea directorului general pentru post. Acesta poate fi, de asemenea, cel care a condus organismul de conducere corespunzător.
Situația: dacă să încheie un contract de muncă cu directorul general al necesității, care este unic fondator (participant, acționar) al organizației
Contractele de muncă încheiate între angajator și angajat (Art. 56 RF LC). În ceea ce privește directorul general, care este singurul fondator (participant, acționar) al organizației, angajatorul este absent. Semnarea contractului de către aceeași persoană, în numele angajatului și în numele angajatorului nu este permisă. În plus, dispozițiile articolului 273 din kodeksaRumyniyasleduet muncii care la reglementarea muncii în special a capului, prevăzut în capitolul 43 din Codul muncii nu se aplică în cazurile în care șeful organizației este fondatorul său unic (participant, acționar).
Există argumente care permit organizațiilor să încheie un contract de muncă cu CEO-ul, care este fondatorul său unic (participant, acționar). Acestea sunt după cum urmează.
Legislația muncii nu interzice contractul de muncă cu unic fondator (participant, acționar). Prevederile capitolului 43 din Codul muncii, care stabilește caracteristicile liderilor de organizare a muncii, nu se aplică acelor cazuri în care directorul și fondatorul unic (participant, acționar) - o persoană (partea 2, articolul 273 din RF LC ..). Cu toate acestea, funcția de director general al unic fondator (participant, acționar) efectuează o funcții de lucru specifice. Această bază poate fi încheiat cu contract de muncă cu privire la condițiile generale (art. 56 LC RF).
Ce vedere este luat, organizația trebuie să decidă pe cont propriu.
În cazul în care se decide să nu emită un contract de muncă, trebuie amintit că absența acestuia poate duce la unele consecințe negative.
În al doilea rând, regizorul, precum și alți membri ai personalului au dreptul la concediu plătit, la sfârșit de săptămână de vacanță. În cazul în care nu se încheie un contract de muncă, legitimitatea acestor plăți poate fi pusă la îndoială. În special, autoritățile fiscale pot elimina costurile forței de muncă la rata impozitului pe venit (art. 255 din Codul fiscal).
Locul de amplasare: specifica ce fel de document ca bază pentru ocuparea forței de muncă în directorul general registru de lucru, ales de adunarea generală a membrilor (acționari) a organizației
Ca bază pentru angajarea CEO în registrul de lucru său, specificați:
- orice detalii cu privire la ordinul de a adera la CEO în birou;
- detalii cu privire la orice protocol de adunare generală (acționarilor) (decizia asociatului unic, Consiliul Director Protocol (Consiliul de Supraveghere)) privind alegerea (numirea) Directorul general.
Acest lucru se datorează cazului.
Mai mult decât atât, în cazul în care un CEO al unui contract de muncă, angajarea lui este necesar să se emită un ordin (comandă) (Art. 1, Art. 68 din RF LC). Prin urmare, directorul general va emite titluri preluarea funcției.
Astfel, pentru o astfel de organizație angajat ca CEO, ca bază pentru ocuparea forței de muncă în registrul de lucru, puteți specifica modul în care detaliile ordinului de preluarea funcției, precum și detalii cu privire la procesul-verbal al adunării generale a membrilor (acționari) al companiei (decizia asociatului unic, Protocolul Consiliului Director (Consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) director general.
Exemplu de un contract de muncă cu CEO
Carta SA „Alpha“ alegerea directorului general nu este de competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).
La adunarea generală a acționarilor „Alpha“, a fost ales CEO al AV Lviv (protocol). contract de muncă a fost încheiat cu el.
Situație: ce consecințe pot apărea în cazul în care organizația nu informează autoritățile fiscale cu privire la schimbarea directorului general
O tranzacție nevalid nu atrage după sine consecințe juridice. Participanții vor trebui să se întoarcă la reciproc, tot ceea ce a primit de tranzacție (în natură sau în numerar). Aceste norme sunt prevăzute la articolul 167 din Codul civil.
Situație: Este posibil, atunci când un nou lider care să combine munca sa cu capul la respingerea transferului de cazuri
Partea șeful departamentului de management al organizației, inclusiv cele pe care le îndeplinește funcțiile corpului său unic executiv (art. 273 al LC RF). Aceasta este, în același timp, cei doi lideri din organizație nu poate fi.
Drepturile și îndatoririle șefului organizației, competența este determinată nu numai de regulamente, ci și în documentele constitutive ale organizației (charter), documentele interne care reglementează activitățile cap (Art. 274 din LC RF). Ei au nevoie să se stabilească, și în contractul de muncă (art. 57, 274 din LC RF).
Astfel, procedura pentru transferul de cazuri în caz de revocare a capului (scoateți-l din funcție), vă puteți înregistra, de asemenea, în contractul de muncă. De exemplu, în secțiunea „drepturile și responsabilitățile angajaților“, puteți face următorul alineat: „În cazul în care încetarea contractului de muncă (așa cum sa convenit de părți sau unilateral), capul trebuie, în termen de zece zile pentru a transfera cazurile liderului nou-numit“
Dacă managerul nou numit, managerul datoria atunci perioada a transferului de cazuri de fostul lider poate încheia contract de muncă pe durată determinată sau a unui contract civil în contractul de muncă nu este fixat pentru a transfera cazul.
Fostul cap poate fi dus la postul de deputat, cu condiția ca poziția este vacantă. În acest caz, angajatul semnează un contract de muncă pe durată determinată (Art. 58, 59 din LC RF).
În cazul în care postul vacant de deputat cap nu, este posibil să se încheie un contract de drept civil.
În cazul în care poziția de CEO-ul susține că omul nu face parte din rândul angajaților organizației, asigurați-vă că el nu a fost implicat în registrul persoanelor descalificate (Art. 32.11 din Codul administrativ).
