Contabilitate omega firma - informatii utile a scrie o descriere de locuri de muncă

Fii sau nu fișe de post pentru angajații săi - fiecare administrator, cu excepția unor cazuri speciale, să decidă pe cont propriu. Cu toate acestea, existența unor astfel de documente în întreprindere de multe ori ajută la evitarea problemelor decât cauza probleme, astfel că mulți angajatori încă începe procesul de elaborare și aprobare a instrucțiunilor.

Documentele pe baza cărora fișa postului

În ciuda faptului că reglementările din România nu oferă o formă unitară de fișe de post, cerința de a produce acest tip de documente există.

Ce ar trebui să includă o descriere de locuri de muncă

De fapt, fișa postului ar trebui să răspundă pe deplin la trei întrebări:

modul profesional caracteristici trebuie să îndeplinească sunt angajate salariatului;

ce responsabilități va fi atribuit această lucrare;

Care este domeniul de aplicare al angajatului responsabil.

În acest sens, următoarea structură este considerată optimă Descriere job:

Secțiunea 2: Atribuții. Această secțiune este în întregime dedicată taxelor care vor fi necesare pentru a îndeplini angajatul a primit pentru această poziție. Adică, există tipuri specifice de lucru, volumul de încărcare care urmează să fie efectuate de către angajat, site-uri sau zonele în limita termenilor de referință, etc.

Secțiunea 3. Drepturile și responsabilitatea angajaților. Numele acestei secțiuni vorbește de la sine. Acesta a fost în acest moment administratorul poate specifica responsabilități specifice pentru a lucra în această poziție pentru angajat. Trebuie reamintit faptul că toate drepturile și toate responsabilitățile încredințate salariatului trebuie să respecte pe deplin Codul Muncii al România. În caz contrar, aceste cereri sunt considerate nesemnificative.

Cum de a aproba fișa postului dezvoltat

Procesul de aprobare a fișei postului cel mai des reglementată de un acord de întreprindere colectivă. Cel mai adesea, această procedură cuprinde mai multe etape:

elaborarea instrucțiunilor pe baza legislației ruse;

coordonarea proiectului cu Uniunea sau cu un alt organ reprezentativ al angajaților;

Sight fișa postului șef de unitate structurală, sau un ofițer de personal, sau chiar un număr de persoane specificate în contractul colectiv al societății;

aprobarea instrucțiunilor directorului și determinarea datei intrării sale în vigoare.

Pentru a documenta forță juridică dobândită, este necesar să se familiarizeze salariatului contra semnătură cu fisa postului. Cel mai adesea, angajatul este plasat sau vopsit într-o special institutie „Journal of familiarizare cu descrierea de locuri de muncă,“ sau „revizuire a foilor de“ cusute la foarte instrucțiunile. Defectarea unui angajat de familiarizare cu documentele se consemnează în scris.

Soluția oricăror probleme de producție legate de fișa postului, vă rugăm să consultați „Omega“ firma de contabilitate.