Condițiile de formare a salariilor de economisire
Regulile de procedură pentru școli servicii de contabilitate, forme de raportare (raport de economisire salarizare, raportul privind utilizarea estimărilor de cost).
Analiza tipurilor de situații financiare.
Normativ - pe cap de locuitor de finanțare.
Regulile de procedură pentru școli servicii de contabilitate, forme de raportare (economisire raport de salarizare, estimări de costuri ale raportului de performanță).
Toate organizațiile de orice formă organizatorico-juridice de proprietate sunt obligate să se bazeze pe datele din registrele sintetice și analitice a conturilor, care este etapa finală a procesului de contabilitate. Situațiile financiare în forma prescrisă conține un sistem de date comparabile și fiabile cu privire la produsele vândute, lucrări și servicii, costurile de producție a acestora pe proprietate și situația financiară și rezultatele operațiunilor.
Situațiile financiare constau în
- contul de profit și pierdere, anexele și notele explicative - precum și raportul auditorului care confirmă corectitudinea conturilor organizației, în cazul în care este în conformitate cu legile federale sunt supuse auditului obligatoriu.
Dacă în întocmirea situațiilor financiare, pe baza normelor PBU 4/99, organizația a relevat date insuficiente pentru a forma o imagine completă a poziției financiare, rezultatele financiare ale operațiunilor și modificările poziției sale financiare sale, situațiile financiare includ organizarea de indicatori și explicații suplimentare corespunzătoare. Explicații sunt forme separate ale situațiilor financiare (de exemplu, situația fluxurilor de numerar, situația modificărilor capitalurilor proprii, și altele.) Și o notă explicativă.
Condiții generale de formare de economisire raport de muncă
1.1. Această procedură reglementează condițiile pentru apariția și utilizarea de salvare de salarizare - diviziuni (denumite în continuare FOT).
1.2. Ordinea de formare și utilizare a economiilor de salarizare elaborate în conformitate cu Regulamentul cu privire la remunerarea angajaților.
1.3. economii de salarizare de contabilitate efectuate ca un specialist principal privind gestionarea forței de muncă de plată, resurse umane (în continuare - Executor).
1.4. Utilizarea de economii de salarizare a făcut nu mai mult de o dată pe trimestru.
Condițiile de formare a salariilor de economisire
2.3. Următoarea perioadă de salvare înseamnă nu fot transferat.
2.4. Pe celelalte articole din costurile de economii de clasificare a bugetului de salarizare nu sunt transferate.
2.5. Înseamnă economii fot pot fi folosite:
2.5.1. Pentru a plăti pentru munca suplimentară.
2.5.2. Pentru a stimula plățile forfetare destinate să crească motivația angajaților pentru o performanță mai eficientă și calitativă a funcțiilor lor.
2.5.3. Pentru a compensa costurile financiare în sumă ce nu depășește valoarea fondurilor eliberate (alin. 3.3 din prezentul ordin), în cazul în care creșterea acestor costuri a dus la îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor în timp ce partea vinovată a fost stabilit prima pentru performanța de bază a nivelului maxim mai scăzut.
3. Surse de apariție economii economii de salarizare salarizare se dezvolta din cauza:
3.1. Eliberarea de fonduri pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a angajaților.
3.2. Eliberarea fondurilor ca urmare a designului lasă lucrătorilor fără plată.
3.3. Eliberarea fondurilor ca urmare a calculului nu este pe deplin bonusuri pentru performanta principal.
3.4. posturile vacante din tabelul de personal, inclusiv în cazul în care salariatul în concediu pentru îngrijirea unui copil în cazul în care un alt angajat (altele decât pozițiile din rândul cadrelor didactice) nu este acceptată în locul său.
Economii la fondul de salarii se calculează ca diferență între fondurile planificate pentru salariile angajaților pentru luna și sumele efectiv acumulate pentru aceeași perioadă.
Fondurile planificate pentru salarii pe lună sunt generate, de exemplu:
a) din salarii și ratele de tarifare (salarii), calculate ținând seama de factorii de corecție;
b) alocații pentru gradele (clasă, rang de clasă, rang diplomatic, gradul de personal și personalul (construcții militare) rangul);
c) alocații pentru condiții speciale de serviciu public. Fondurile pentru stabilirea cotelor sunt planificate în funcție de clasă, clasa de rang, gradul diplomatic, gradul de personal și personalul militar (special) rangul astfel cum este prevăzut în modul prevăzut pentru post;
g) indemnizațiile de ani de serviciu la salariul calculat;
e) alocații pentru intensitatea și complexitatea muncii a lucrătorilor;
e) să crească valoarea salariilor a tinerilor specialiști;
g) să plătească suplimentar pentru munca de noapte și plata pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend;
Trebuie avut în vedere:
pentru a calcula economiile în fondurile planificate pentru plata salariilor pentru postul vacant (profesie) nu include prime pentru un rang de clasă, condiții speciale pentru serviciul public și de vechime pentru funcționarii precum și creșterea ratelor salariale și a salariilor muncitorilor și angajaților implicați în întreținere și asigură funcționarea aparatului de stat, cu experiența de muncă în industrie;
suma de plată suplimentară pentru munca de noapte și de plată pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend sunt incluse în fondurile planificate pentru salarii sumele efectiv acumulate;
fonduri planificate pentru stabilirea de cote pentru intensitatea complexității și a forței de muncă a lucrătorilor implicați în întreținerea și funcționarea aparatului de stat nu este utilizat în facturare luna stabilirea acestor cote pot fi utilizate în acest scop, pe parcursul anului, sau au ca scop recompensarea;
Fondurile planificate pentru bonusuri, nu sunt incluse plata unei sume forfetare pentru reabilitare și asistență materială în calculul economiilor privind fondul de plată a muncii.
Economii privind fondul de salarii este calculat pentru fiecare lună în parte. Mărimea economiilor neutilizate într-o lună poate fi utilizat pe tot parcursul anului.
În cazul în care dimensiunea lunii de decontare efectiv acumulat salarii mai mari decât cele planificate, predominante depășirile de cost trebuie să fie închise economie în lunile următoare.
„Raportul de performanță a bugetului de cheltuieli“
- Formularul (Formular 2), raportarea trimestrială și anuală a organizațiilor bugetare finanțate de la buget și care efectuează contabilitate. Raportul întocmit în cadrul măsurilor de clasificația economică a cheltuielilor bugetare ale Federației Ruse. În forma de comparare a cheltuielilor efective asupra performanței financiare asupra tuturor indicatorilor de clasificare economică a cheltuielilor și a cheltuielilor de numerar ale organizațiilor bugetare (inclusiv bonuri de tezaur și scutiri de taxe) la organizarea anuală și trimestrială a bugetului misiuni bugetare.