Cine plătește pentru legislația de maternitate - angajatorul sau statul
Acasă / maternitate / Cine plătește maternitate conform legislației - angajatorul sau statul?
Cine plătește maternitate - angajatorul sau statul interesat în această chestiune de persoane care au dreptul la astfel de plăți și scepticii care plătește maternitate - angajator sau de stat. Acest articol se va uita la ceea ce procesul de plată a maternitate și ce să facă în cazul în care pentru a da probleme prestații de maternitate.
Cine plătește maternitate - statul sau societatea
Pentru părinții fericiți care nu au probleme cu acces la prestații de maternitate, informația despre cine plătește maternitate, este interesantă în măsura în care. Dar există situații în care informațiile cu privire la maternitate plătitor beneficii aproape vitale.
Mai multe proceduri simplificate este după cum urmează:
- angajatul dă angajatorului un certificat medical pentru maternitate sau scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil;
- pe baza acestor documente angajatorul calculează beneficiile preconizate a fi plătite;
- angajatorul plătește alocația;
- angajatorul angajează raportul FSS și alte documente necesare pentru rambursarea fondurilor cheltuite pentru plățile de maternitate;
- SIF verifică raportul și documentele și să ramburseze banii.
De ce angajatorul FSS poate refuza să ramburseze prestații de maternitate
Asigurarea socială nu poate conta numai cuantumul prestației, dar nu neagă rambursarea fondurilor cheltuite pentru beneficii. angajați Fondul Majorete may următoarele puncte:
- nu se potrivește cu poziția educației angajaților;
- disproporționat de mare pentru un astfel de salariu poștal;
- introducerea de posturi în personal înainte de sosirea angajatului;
- o creștere semnificativă a salariilor înainte de a merge în concediu de maternitate;
- angajamente de cote pentru perioada în care angajatul a lucrat efectiv.
Mai mult decât atât, cu mare probabilitate putem spune că de alerta angajații finanța dorința de a obține beneficii pentru concediu medical și concediul de maternitate în cazul în care angajatul este angajat să lucreze aproape înainte de a merge în concediu de maternitate, mai ales în cazul în care, înainte de faptul că el nu a fost de lucru sau în munca a fost un mare pauză. Practica este că, în astfel de situații, banii cheltuiți pentru prestațiile de maternitate, angajatorul nu va fi returnat.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să plătească sau întârzie maternitate
Cu toate acestea, există o situație inversă, atunci când Fondul primește un raport al angajatorului, el enumeră bani pentru prestații de maternitate și întârzieri angajator dekretnitsam de plată sau fără plată. Ce se poate face în acest caz?
Cum să obțineți un concediu de maternitate, cu excepția cazului în care angajatorul închis
Situația cea mai neplacuta care se poate întâmpla la dekretnitsey în obținerea de beneficii, această închidere neașteptată a companiei, unde a lucrat până la decretul. Cine plătește maternitate - statul sau angajatorul, în acest caz?
Legiuitorul asigura angajaților în acest caz. În conformitate cu legislația în vigoare, în cazul în care organizația este lichidată sau angajatorul nu este suficient de bani în cont, sau găsi un angajator nu funcționează, atunci plățile sunt efectuate de către organul teritorial al FSS.