Ce se întâmplă dacă lucrarea nu încheie un contract de muncă

Instrucțiuni 9111.ru juridice vă spune cum să dovedească existența raporturilor de muncă angajat să lucreze fără un contract de muncă.

Atunci când există o relație de muncă?

Relațiile de muncă apar din prima zi când angajatul a preluat atribuțiile de angajare ca regia de către angajator sau de ofițerul autorizat. În termen de trei zile de la apariția raportului de muncă ar trebui să fie emis un contract de muncă, și a emis un ordin pentru un loc de muncă (art. 67 din LC RF). În cazul în care angajatul continuă să lucreze fără înregistrare și să fiți plătit „plic“, se poate în instanță pentru a dovedi existența raporturilor de muncă și de a obliga angajatorul să încheie un contract. De obicei, un astfel de pas angajatul decide când „tras“ de la locul de muncă, care nu sa deranjat să ia, nu obține chiar de multe ori plătit.

Ceea ce este considerat o toleranță de facto de la locul de muncă?

Există două situații care pot fi considerate o recunoaștere reală de a lucra, fiecare dintre care are propriile sale consecințe juridice. În cazul în care admiterea efectivă la îndeplinirea obligațiilor a avut loc la inițiativa angajatorului, dar angajatul nu a fost executată în mod corespunzător, este prin instanțele pot solicita recunoașterea relațiilor de muncă și încheierea contractului. În acest caz, pentru eșecul de a încheia un contract de muncă funcționar se confruntă cu o amendă de la 10 mii la 20 mii de ruble ..; întreprinzător individual - de la 5 mii la 10 mii de ruble .. entitate - 50 - 100 mii (Partea 3. 5.27 Codul administrativ ..) ..

În cazul în care admiterea efectivă a lucrărilor a avut loc la inițiativa salariatului, care nu a fost pe ea este autorizată de către angajator și, ulterior, angajatorul a refuzat să recunoască relația de muncă, pentru a dovedi în instanță că inițiatorul raportului de muncă a fost de angajator, este imposibil (Art. 67.1 al LC RF). Prin urmare, obligă angajatorul să încheie un contract de muncă cu salariatul nu va fi. Cu toate acestea, el va fi obligat să plătească pentru toate lucrările efectuate în interesul său pentru acest angajat.

Dar, un angajat care, fără știrea angajatorului sa angajat efectiv persoană să lucreze în cazul în care, ulterior, angajatorul nu a recunoscut aceste relații pot fi supuse unor proceduri administrative în conformitate cu partea. 2, art. 5,27 Codului administrativ.

Ce angajatul?

În cazul în care contractul de muncă cu persoana care este, de fapt permite să lucreze nu se încheie în termenele stabilite de lege, persoana respectivă are dreptul de a sesiza Inspecția Muncii de Stat, precum și recursul la instanța de judecată. Cu toate acestea, puteți încerca să rezolve problema, și fără a recurge la aceste organisme. Conformitatea cu procedurile de soluționare a litigiilor de pre-proces va fi, de asemenea, un argument suplimentar angajat în cazul în instanță mai târziu de referință.

Deci, în cazul în care raportul de muncă nu a fost decorat în condițiile stabilite de lege sau de angajat inițial, nu are nici o îndoială că acestea vor fi prelucrate, se poate scrie angajatorului o declarație în 2 exemplare, care indică atunci când de fapt, a început să lucreze și necesită:

• să-l informeze cu privire la termeni de înregistrare a unui contract de muncă și de comandă pentru un loc de muncă;
• familiarizarea cu reglementările interne, programul și termenii și condițiile de muncă și alte documente necesare;
• să-i dea documentele și copiile pentru revizuire și semnătura.

În temeiul art. 62 TKRumyniyarabotodatel obligat să le elibereze în termen de trei zile. În cazul în care angajatorul refuză să se stabilească faptul de la primirea cererii, salariatul are dreptul să-l trimită prin poștă cu confirmare de primire și lista conținutului. De asemenea, este recomandat în prima zi angajatul a început să lucreze, să depună o cerere scrisă în dublu exemplar, în numele angajatorului să-l ia la locul de muncă. O astfel de declarație poate fi trimis și e-mail. De asemenea, este de dorit să se găsească martori în prealabil și să înregistreze faptele relațiilor de muncă, de exemplu, pentru a face și să păstreze copii ale documentelor care au apărut în legătură cu îndeplinirea sarcinilor profesionale de acest angajat.