Ce beneficii sunt puse femeile gravide în 2019 plată de maternitate și șomerii

O problemă suplimentară este înregistrarea concediului pentru creșterea copilului angajator.

alocație de maternitate

Aceste plăți unice sunt efectuate la femeia în compania concediului de maternitate. Ea poate avea următoarea durată:

• În cazul nașterii copilului - 70 de zile inainte de livrare si dupa livrare 70 zile (sau 86 „postpartum“ zile, în caz de complicații în timpul nașterii - trauma nașterii prin cezariană, etc.).
• La nașterea a doi sau mai mulți copii - 84 de zile înainte de livrare și 110 zile - după.

Beneficiul include plata pentru toate zilele spitalului de maternitate, în valoare de 100% din veniturile medii ale viitoarei mame pentru cei 2 ani anteriori. În plus, în cazul în care o femeie gravidă lucrează la mai multe companii în același timp, se poate alege în cazul în care acesta va fi convenabil pentru a obține bani. Atunci când acest lucru este luat în considerare veniturile sale totale în toate întreprinderile.

• 2714.74 ruble. - în timpul nașteri normale (140 de zile în spital);
• 3025.00 ruble. - la naștere complicată (156 zile de invaliditate);
• 3761.85 ruble. - cu sarcini multiple (194 zile).

Reduceri pentru sarcină și naștere

În plus față de suma minimă garantată este stabilită ca venitul maxim posibil. cu care calculul câștigurilor medii:

Pentru mai multe informații cu privire la calculul prestațiilor de maternitate pot fi găsite pe această pagină.

Documente pentru maternitate

Pentru a aranja plata, o femeie de lucru trebuie să furnizeze departamentul de personal ale întreprinderii la următoarele documente:

femeile aflate în șomaj. eligibile pentru plăți, este alimentat în MNS locale de control:

• cerere de beneficii;
• un certificat de la clinica prenatală, indicând durata sarcinii;
• un certificat de la Centrul de angajare a statutului primirii șomerilor;
• locul de muncă carte sau un extras certificat din acesta indicând ultimul loc de muncă;
• certificat de inspecție fiscală cu privire la încetarea activității angajatorului.

Termenii de referință pentru prestații

În scopul de maternitate femeilor trebuie să se aplice angajatorului sau organismelor de protecție socială a populației în termen de 6 luni de la data nașterii copilului. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, cererea de prestații trebuie să fie prezentate împreună cu plecarea în concediu de maternitate pe 30 sau 28 saptamani de sarcina.

• Angajatorul este obligat în termen de 10 zile pentru a decide cu privire la numirea subvenției care urmează să fie plătit.
• Managementul protecției sociale a populației de decizie (USZN) este, de asemenea, luată în perioada de 10 zile de la data tratamentului.

Plata unei sume forfetare la femeile care au fost înregistrate în spital în stadiile incipiente ale sarcinii

Pentru femeile care au luat dosarele medicale precoce în timpul sarcinii (înainte de 12 săptămâni) prevăzute suplimentar de plată o singură dată, în valoare de 543.67 de ruble.

Pentru a obține acest lucru este necesar pentru a da angajatorului un certificat medical care indică perioada de înregistrare, precum și aplicația corespunzătoare.

Sumă fixă ​​femeie gravidă al cărei soț trece serviciul militar obligatoriu

• cerere;
• O copie a certificatului de căsătorie;
• Un certificat de la instituția medicală condus de o femeie pe cont;
• Un certificat din partea la care apelul este de sex masculin (care indică durata de viață).

Plata se va face în termen de 10 zile de la data depunerii cererii, dar pentru a merge pentru el, nu mai târziu de 6 luni de la data nașterii copilului. pot fi găsite pe „soțiile de beneficii“, pagina mai multe informații.