Ce ar trebui să laude și să răsplătească subordonați
Cele mai multe companii au dat seama că o parte din personalul lucreze mai greu și mai eficient pentru încurajarea morală decât recompensa financiară. Desigur, un salariu bun - nu ultimul stimul, dar astăzi banii nu este de ajuns. Mulți angajați se așteaptă mai mult. Promovarea pentru sfârșitul de muncă, sau pentru munca bun, este din ce în ce mai importantă.
Ce ar trebui să laude și să răsplătească subordonați?
Principalul motiv - o lucrare terminata. Toată lumea este frumos atunci când se apreciază că celebra calitatea muncii sale și importanța acesteia pentru companie. Acele momente în care oamenii au lucrat numai pentru salarii, plecat pentru totdeauna. Astăzi muncitorul speră de apreciere pentru munca lor a continuat bine.
Desigur, chiar și astăzi, mulți merg la muncă doar pentru bani, dar cei mai buni muncitori, cei care au pus jos rădăcini, și va servi cu credință compania de mai mulți ani, este, de obicei, cei care primesc pentru munca lor de bună încurajare morală. Pentru ei, lucrarea a devenit o sursă de bunăstare și satisfacție morală, astfel încât acestea să rămână în companie atât de mult timp.
Lauda - această recunoaștere
Lauda - este o expresie fără echivoc a recunoașterii. Acum, viața atât de multe probleme și motiv de îngrijorare faptul că tot mai mulți oameni caută să câștige un punct de sprijin în conștiința pe care le recunosc și să accepte. Această recunoaștere este la fel de important pentru noi ca hrană.
Acesta a fost mult timp cunoscut faptul că bărbatul sau femeia care nu au primit recunoașterea la domiciliu, căutați în altă parte. Și unii au nevoie de mult mai multă încurajare decât altele.
Amintiți-vă că persoana care se întâmplă ceva, atunci când oamenii au încredere arată, recunoaștere și încurajare.
Lauda - este, de asemenea, forța motrice
Există vreun manager în lume, care nu utilizează lauda de mai multe ori pe zi? laudă în timp util și sincer stimulează creșterea productivității muncii. Experimentele au arătat că, chiar și plantele răspund la cuvintele frumoase, accelerarea creșterii sale.
Setea de laudă - dorința umană de bază pentru
Lucrul cu oamenii, trebuie să ne amintim că setea de laudă - una dintre cele 25 cele mai puternice nevoi umane. Este clar că toată lumea vrea să fie lăudat. Chiar și doar știind acest lucru, nu va rata ocazia de a încuraja sau a lauda un angajat care o merită. Sclavul este recunoscătoare pentru recunoașterea contribuției acestora și va încerca să devină cel mai bun angajat al companiei.
Chiar și lucrătorii care onorat de-a lungul anilor s-au dovedit calitatea lor superioară, trebuie să fie încurajate, cel puțin ocazional. Fiecare dintre noi, uneori, deprimat. Frica de această condiție poate transforma un lucrător mare în persoana rătăcesc în întuneric. lauda ta poate suna ca tocmai în momentul în care persoana are nevoie de sprijin. Oricine vrea să reușească, trebuie să prin toate mijloacele evita plictiseala. Și laudă urmăriri tristețe departe.
Promovarea - cui, când, pentru ce?
- Slăvit subordonații ori de câte ori o merită.
- Uita-te pentru un motiv de laudă, folosi orice ocazie pentru a exprima recunoștința față de angajații care lucrează în mod eficient, de bună voie și cu entuziasm.
- Folosiți orice ocazie pentru a lăuda personalul în fața colegilor și întâlniri ale lucrătorilor.
- încurajarea verbală poate fi confirmată printr-o scrisoare sau de diplomă.
- Dacă cineva a sugerat o idee sau o sugestie care merită o atenție, nu uitați să încurajeze acea persoană. Unele companii din aceste cazuri, în plus față de laude verbale, și să plătească o recompensă în bani.
Metoda de management, în care laudă utilizat în mod obișnuit, mai armonios, și vă permite să realizeze mai mult. Angajații care sunt adesea lăudată amintesc și să încerce să funcționeze mai bine managerul de activități, care le permite să înțeleagă că el le apreciază.
Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“
serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.