Ce ar trebui să fac în cazul în care contractul se termină pe perioadă determinată

Fiecare om după ocupație absolvire sau de schimbare forțată să caute de lucru, dacă este necesar. Când a găsit-o, a fost intervievat și se pregătește să preia birou, vine un important și esențial punct - relația de design cu angajatorul. Pur și simplu pune - este contractul. În mod tipic, formularea acestui document poate implica un loc de muncă permanent sau să primească un anumit interval de timp. În al doilea caz, după o anumită perioadă de timp se termină cu contractul de muncă, care se numește termenul.

Trebuie să știi

Un număr de angajatori dau preferință contractelor pe durată determinată. Se pare că angajatorului, atunci acesta are unele avantaje. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că există posibilitatea unui contract de problemă temporară numai în circumstanțe specifice. Printre acestea se numără imposibilitatea de înregistrare a relațiilor de muncă în mod continuu. Un exemplu de astfel de caz poate fi:

• muncă sezonieră;
• angajarea pentru poziția unui angajat care este temporar indisponibil;
• posibil pe un acord voluntar al părților.

TC România (articolele 59 și 58) indică în mod clar lista circumstanțelor, prezența care face posibilă pentru a face restricțiile de angajare care specifică pe termen. În cazul în care cauza încheierea acordului interimar prevede că nu este în Codul muncii, un angajat are dreptul de a solicita instanței de recunoaștere a angajaților săi permanenți. La urma urmei, o situație în care contractul de muncă pe durată determinată se termină fără nici un motiv, este nulă.

Se poate întâmpla ca în timp ce lucrează la acest contract femeia a rămas însărcinată. Apoi, chiar și în cazul în care contractul de muncă se încheie, durata documentului se prelungește automat până la sfârșitul sarcinii. Pentru a renunța la o femeie gravidă la termenele inițiale, în cazul în care expiră înainte de data scadentă, este imposibil - este necesar să se acorde atenție atât angajatorului și angajatului.

Permanentă sau temporară?

Angajatorul trebuie să se înțeleagă că limitarea perioadei de angajare, în cazul în care nu există nici o justificare adecvată, este imposibil - aceasta implică nu numai recunoașterea documentului pe durată nedeterminată, dar responsabilitatea administrativă. Există o serie de circumstanțe în care un angajat temporar devine o constantă împotriva voinței angajatorului:

1. În cazul în care nu se justifică o limită de timp. Textul trebuie să fie marcate cu circumstanțe insurmontabile care împiedică crearea de locuri de muncă permanente. În cazul în care nu - documentul este valabil pentru o perioadă nedefinită.
2. În textul nu există nici o referire la esența lucrării, atunci când executarea unui angajator de servicii non-umane mai este necesară sau nu este indicat data exactă a raportului de muncă va fi încheiată.

unele nuanțe

În funcție de motivele pentru care se face contractul pentru o anumită perioadă, menționată, de asemenea, ca anumite condiții trebuie să fie precizate:

• pentru munca sezonieră - precizate condiția ca serviciile sunt necesare pentru un anumit sezon, durata maximă a perioadei de probă - 2 săptămâni, angajații trebuie să fie de 2 zile de concediu pentru fiecare lună de muncă (de obicei, de compensare a acestora este plătită la sfârșitul lucrării);
• pentru muncă temporară - probațiune nu ar trebui să fie, situația este similară cu cazul cu eliberarea de muncă sezonieră;
• în cazul în care organizația se știe că există pentru o perioadă limitată de timp, perioada contractului este egală cu perioada de existență a organizației planificată a lui;
• În cazul în care angajarea se face pentru un anumit loc de muncă, data exactă de la sfârșitul căreia nu poate fi stabilită, ar trebui să descrie tipul de muncă, la finalizarea căreia contractul va fi reziliat în mod automat;
• în cazul în care angajatul ales în orice funcție publică, o perioadă ar trebui să fie egală cu perioada pentru care a fost ales.

anulare

Angajatorul trebuie să știe ce trebuie să se facă în cazul în care contractul de muncă se încheie acțiuni. Ce se poate face în acest caz, este stabilită prin lege.

Nu mai târziu de trei zile înainte de expirarea contractului, care a fost încheiat pentru o anumită perioadă de timp, angajatorul trebuie să ia o decizie de a extinde sau de a nu prelungi contractul. După aceea, el trebuie să pună în scris angajatul notificat deciziei. În ziua în care contractul se încheie, angajatorul face ca angajatul o soluționare finală și să se întoarcă cartea de muncă.

În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de un anumit loc de muncă - el încetează să producă efecte în momentul în care lucrarea este făcută. În cazul în care un angajat este înlocuiește temporar lipsa angajatului de bază - contract va fi reziliat în cazul în care revenirea la locul de muncă a personalului cheie. contract sezonier se termină în același timp cu sezonul, care a fost emis.

În cazul în care un angajator pentru concediere:

• Nu am făcut o intrare corespunzătoare în registrul de lucru;
• Nu am plătit salariile și compensațiile prevăzute pentru toți, sau nu plătite integral;
• nu a reziliat contractul în mod oficial,

atunci contractul va fi reînnoit în mod automat și du-te la contract pe durată nedeterminată (cu excepția cazului înlocuirii personalului cheie).

Astfel, un angajator nu poate încheia contracte pentru o anumită perioadă de timp, fără un motiv anume. Toți termenii și condițiile stipulate în lege strict.

Confidențialitate și securitate

• Condiții de utilizare a serviciului
• Condiții de utilizare site-ului
• Politica de confidențialitate