Care sunt termenele de plată stabilite gravidă și mărimea plăților

Deci, din cauza sarcinii și a nașterii ei pot conta pe compensare, cum ar fi:

1. concediu de maternitate pentru mame - elevi cu normă întreagă sau lucrătorilor;
2. alocație pentru întreprinzători individuali;
3. alocația de vară pentru femeile gravide fără loc de muncă.

Vă rugăm să rețineți că de la începutul anului, înainte de calcularea și plata oțelului necesar pentru femeile gravide percepute în cadrul noului sistem și au devenit mai importante decât cele care acumulate înainte. Astfel, în conformitate cu noile norme, calcularea poziției plăților este determinată de mărimea salariului mediu. care devine pe mama insarcinate pe parcursul ultimilor doi ani.

Condiții de taxe și plăți pentru sarcina

Determinarea dimensiunii unei sume forfetare în legătură cu timpul sarcinii

O perioadă de concediu de maternitate în România este o sută patruzeci de zile. Din această sumă, 70 de zile înainte de data nașterii copilului, celelalte zile sunt calculate după naștere, și poate varia în funcție de anumite circumstanțe. Prin urmare, valoarea totală a plăților depinde de durata concediului de maternitate al unei tinere mame.

Mărimea compensației de maternitate variază de la o remunerație minimă pentru muncă, precum și la maximum. Acesta este egal cu o sută la sută din venitul mediu al femeilor. așteaptă un copil, iar experiența de lucru nu este important. De asemenea, în cazul în care perioada de asigurare de mai puțin de șase luni, valoarea plăților primite nu va depăși salariul minim.

Pentru a înțelege ce beneficii stabilite gravidă cu decretul, este necesar să se calculeze venitul mediu în ultimii doi ani. Astfel, plata totală va fi calculată la contul de venit pentru fiecare zi lucrătoare. Apoi, venitul mediu va fi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Exemplar se plătește pentru femei insarcinate ca un ghid, sunt după cum urmează:

1. necomplicat perioada sarcinii Decretul Singleton este de 140 de zile. iar valoarea prestației este de aproximativ 189 de mii de ruble;
2. În cazul în care sarcina Singleton, dar complicată, termenul decretului va fi 156 de zile. iar suma - mai mult de 200 de mii de ruble;
3. și cu sarcini multiple se calculează pe baza decretului de 194 zile. și este alocată pentru plata în valoare de circa 260 de mii de ruble.

Minime Plățile dimensiunea de maternitate nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim la 4611 de ruble.

Astfel, valoarea beneficiilor pe care le va primi exact, poate fi calculată utilizând următoarea formulă. Ia-un termen standard a decretului în 140 de zile, apoi 730 de zile calendaristice timp de doi ani. Înmulțiți salariul lunar de 24 și împărțiți numărul rezultat de 730, și că, la rândul său, se înmulțește cu 140 de zile. Aceasta este dimensiunea aproximativă a plăților pe care le pune.

Spre deosebire de ordinea anterioară de încărcare a situației calculelor efectuate pe baza câștigurilor în ultimii 2 ani. a fost luată în considerare mai devreme decât un an înainte.

Plățile pentru femeile gravide: intervalul de timp pentru prestații

Plățile se bazează deja gravidă în stadii incipiente. Deci, sunteți eligibil pentru beneficii deja chiar și la 12 săptămâni de sarcină, prevăzute de înregistrare în clinica prenatală în comunitate sau într-o clinică de maternitate privată.

Medicul dumneavoastră ar trebui să furnizeze, la cerere, un certificat care le-au fost puse pe seama la începutul sarcinii. Acest lucru va da posibilitatea de a primi plata în valoare de 515 de ruble. Suma, deși mici, dar, de asemenea, nu va fi de prisos.

, A scrie o declarație de e nevoie pentru a primi această plată. nevoie doar de un certificat de la clinica de maternitate și o foaie de handicap din cauza sarcinii, acestea oferă departamentul de contabilitate la locul de muncă sau de studiu și poziția așteptată a plății.

La sfârșitul 28-30 de săptămâni de sarcină pentru a solicita informații în consultare concediu medical și să ofere la locul de muncă în scopul de compensare, trebuie să obțineți prin intermediul a 10 zile de la depunerea.

Lista de verificare pentru plăți în timpul sarcinii

Lista documentelor necesare pentru următoarele:

1. 
   concediu medical, care este dat în clinica în care a fost înregistrat gravidă, da, după 30 de săptămâni de sarcină;
2. în cazul în care, în ultima vreme gravidă a lucrat în mai multe locuri și plata de maternitate emise în același loc, este nevoie de ajutor, ca și în alte domenii ale plăților sale de lucru nu au fost decorate;
3. o cerere în beneficiul;
4. în cazul în care o femeie a fost respinsă în legătură cu lichidarea societății. plata ia departamentul de bunăstare cu condiția înregistrării;
5. în cazul în care angajatorul nu poate plăti alocația de maternitate, plata societății de asigurări ia, a încheiat un contract cu compania-angajator.

Procedura de obținere a prestațiilor de maternitate întreprinzătorilor individuali

În cazul în care mama insarcinate - nu este un angajat sau șomeri, și este ea însăși o persoană juridică - un întreprinzător particular, procedura de numire a prestațiilor de maternitate va fi puțin diferit.

Un întreprinzător individual se poate aștepta să primească prestații de maternitate în cazul în care ea a plătit prime de asigurare în ultimul an înainte de apariția de vacanță în legătură cu timpul sarcinii si la nastere. Valoarea totală a beneficiului în acest caz, se calculează în funcție de salariul minim.

Pentru a obține beneficii de maternitate, persoana - un întreprinzător particular trebuie să prezinte următoarele documente:

1. Concediu medical cu setarea de locuri pe motiv de sarcină;
2. Declarația persoanei juridice - antreprenor în FSS pentru a desemna o indemnizație în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.

În cazul în care o femeie antreprenor funcționează, de asemenea, pe baza contractului de muncă și să plătească pentru ultimii doi ani au contribuit la FSS. Acolo, ea are dreptul de a primi beneficii pentru sarcină, precum și în și angajatorul să intre în contractul de muncă.

Ordinea de plăți și beneficii pentru femeile gravide fără loc de muncă

În unele cazuri, șomerii nu pot beneficia de prestații de maternitate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care mama insarcinate la momentul sarcinii nu a fost în mod oficial nicăieri este angajat sau pensionat în timpul sarcinii.

O excepție este cazul concedierii unei gravide datorită lichidării societății, în cazul în care a lucrat, iar dacă o femeie este un student full-time la o instituție de învățământ. În acest din urmă caz, valoarea prestațiilor de maternitate ravenrazmeru burse și responsabilitatea pentru acest beneficiu preia școlii.

În plus, șomerii nu sunt eligibile pentru a primi plăți cu condiția înregistrării la începutul sarcinii. Cu toate acestea, în diferite regiuni ale țării de plată pot diferi de cele general acceptate la nivel federal.

În cazul șomerilor locuiesc în Moscova, apoi, cu condiția ca aceasta a fost înregistrată în legătură cu sarcina timp de până la douăzeci de săptămâni ea are dreptul la o asistență de o singură dată, indiferent de locul lor de muncă.

Lăsați în legătură cu timpul sarcinii si la nastere: calendarul și caracteristicile

Ca Federal zakonRumyniya№ 255-FZ, care este dedicat numirea de beneficii pentru sarcină și naștere, perioadele de vacanță pot fi schimbate atunci când nașterea avea loc înainte de termen. În astfel de cazuri, zilele în care au fost calculate prin legea privind concediul prenatală, transferat la postpartum. Despre durata concediului de pre-natale și post-natale, am vorbit deja despre mai devreme. În timpul sarcinii Singleton normala este de 70 de zile înainte de nașterea copilului, și aceeași după.

Uneori, în concediu de maternitate și să primească plăți în legătură cu acesta poate fi însoțit de surprize neplăcute din partea contabilității la locul de muncă. În special, se poate spune în conturi că dispozițiile de plată pe care le va primi numai atunci când acestea sunt transferate de la Fondul de Asigurări Sociale, și durează câteva luni.

Dar acest lucru este greșit. Amintiți-vă că costul concediului de maternitate societatea angajatoare va fi în continuare rambursate, iar femeia a pleca în concediu de maternitate are dreptul de a primi plata pentru nu mai mult de zece zile după ce ați trimis toate documentele necesare la departamentul de contabilitate pentru plata.

Amintiți-vă, primirea la timp a cotelor de sarcină - este dreptul tau legitim. Și, în cazul refuzului de a plăti beneficii la timp, ai tot dreptul să dea în judecată compania-angajator, a negat beneficii salariale la timp.