Care sunt standardul profesional
Lucrătorii de calificare angajații trebuie să respecte cu strictețe anumite cerințe - la standarde profesionale. Primirea de educație, profesionale ar trebui să dobândească următorul set de competențe specifice și combinația dintre care definește standardul menționat. Exact la fel, în mod ideal, ar trebui să fie necesară de la un specialist în ocuparea forței de muncă.
Cum ați trăit vreodată fără standarde profesionale?
TC folosesc termenul de „calificare“ (v. 195), ceea ce înseamnă de un anumit nivel de abilități, expertiză, experiență, necesare pentru un anumit post. Atunci când o persoană folosește la „poziția calificărilor sale“, ceea ce înseamnă că acesta trebuie să îndeplinească caracteristicile de calificare ale pozițiilor stabilite în directorul de calificare uniformă (CEN).
Acest document de astăzi este aproape fără speranță de actualitate: multe dintre aceste poziții este pur și simplu nu există, în timp ce multe profesii moderne nu sunt menționate. „Modernizarea“ directoare de calificare unificate ar fi prea consumatoare de timp și nepractice. Era nevoie de un nou nivel de a rezolva această problemă.
Sa decis să înlocuiască instrument de acest cadru de reglementare mai convenabil și versatil pentru determinarea calificare minimă - standarde profesionale.
Standarde profesionale și alte concepte similare
Standarde profesionale în raport cu cerința de calificare este mai realist, mai aproape de realitatea muncii.
Un termen relevant, care rezultă în documentele de reglementare TC și a altor este o „funcție de muncă“. Art. TC 57 impune angajatorului să-l precizeze în textul contractului de muncă, adică, pentru a specifica lucrarea pe care angajatul va trebui să le îndeplinească în cadrul biroului său, nu contrar calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza aproxima pozițiile enumerate în secțiunea III a standardelor profesionale necesare. Dar atunci, astfel încât angajatul este obligat să se conformeze acestora și având în vedere cerințele complexe.
ATENȚIE! Professional standard nu definește poziția și chiar profesia și domeniul de activitate și de aceea este mult mai versatil. De exemplu, standardul „contabil“ implică același titlu de locuri de muncă, și șeful departamentului de personal poate fi găsit în standarde profesionale „în managementul personalului de specialitate.“
Domeniile principale de standarde profesionale
În care aspecte ale raportului de muncă ar trebui să se aplice standarde profesionale? Cadrul legal prevede trei domenii principale de aplicare.
- Resurse umane în cadrul companiei.
- politica de personal;
- fișele de post și modificările acestora;
- Personalul de facturare;
- certificare;
- organizarea și al dezvoltării profesionale.
- Training de comunicare și activități profesionale. Programele educaționale sunt de planificare pentru a dezvolta criterii bazate pe standarde profesionale, care este, viitorul angajat va dobândi setul necesar și suficient de caracteristici profesionale. în cazul în care situația Inacceptabil un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe și nevoile angajatorului este diferit.
- Reflectarea experienței profesionale reale. La elaborarea de strategii de evaluare pentru a obține un certificat sau o diplomă de un anumit nivel nu sunt considerate un succes educațional, ca și mai înainte, și cerințele actuale ale profesiei, astfel cum sunt reflectate în standardele.
În cazul în care pentru a le îndeplini?
Ministerul TrudaRumyniyaprinyalo aproximativ 8 sute din cele 1.000 de standarde profesionale planificate. În viitorul apropiat (nu mai târziu de doi ani) - adoptarea de 2 mii de nume de standarde.
Inițial, ei au fost de gând să înceapă cu o introducere practica sectorului public. Sa presupus că organizațiile comerciale vor stabili propriile cerințe pentru un complex angajaților săi. Cu toate acestea, această idee este recunoscută ca fiind neproductive. Legea federală № 122 prevede tocmai faptul că standardele profesionale se aplică tuturor domeniilor de muncă și a tuturor formelor de proprietate:
- agențiile guvernamentale;
- organizații bugetare;
- structuri comerciale;
- asociații non-profit;
- SP.
Cine nu evita standardele profesionale?
Atunci când o poziție în CEN și în aceleași standarde profesionale, este necesar să se acorde prioritate standardelor profesionale ca o variantă mai modernă.
Ceea ce este necesar pentru un angajat (conform standardelor sau CEN) vor fi ghidate de către angajator, trebuie specificate în legislația locală.
ATENȚIE! În cazul în care tipul de activitate profesională oferă anumite avantaje (de exemplu, pensie anticipată, plata compensației pentru prejudiciul, etc.) sau limitări care numesc o astfel de poziție numai în conformitate cu standardele profesionale sau CEN, în cazul în care un astfel de standard încă.
Cum să înceapă să aplice standarde profesionale?
Aici sunt pas cu pas orientare către angajator.
IMPORTANT! Inconsecventa angajat standarde profesionale - o încălcare a TC, care prevede răspunderea angajatorului: „nu se poate coase cizme Pieman.“
sancțiuni posibile inspecții de muncă
Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea de a trece la cerințele profesionale standarde pentru anul înainte de numărul 122 Legea federală a intrat în vigoare. Astfel, teoria Ministerul Muncii presupune că introducerea unor standarde profesionale este angajată în mod activ în toate întreprinzătorii din țară. Dacă nu, cu atât mai rău pentru ei.
planurile imediate
Conform planului de parlamentari, va fi în curând deschis centre independente care evaluează calificările, este pentru standardele profesionale. Evaluarea nivelului dumneavoastră ca un profesionist și a primit certificatul unei anumite standarde profesionale, poate spori în mod semnificativ poziția lor pe piața muncii. Iar angajatorul poate, în loc de certificări interne trimise la astfel de centre ale angajaților săi.