Care sunt plata mamelor gravide care nu lucrează și șomerii

Mulți șomeri (șomeri) femeile insarcinate interesate in problema beneficiilor plătibile în legătură cu maternitate și copilărie. Fie că beneficiile pe care au dreptul, iar dacă presupunem că ceea ce plățile se pot aștepta și în ce cantitate.

alocație de maternitate

Articole pe aceeași temă

Șomer gravidă și ocuparea forței de muncă centru (schimb de muncă)

Cu toate acestea, femeile care sunt înregistrate la Serviciul de ocupare a populației, dreptul la concediu de maternitate și nu au centrul de muncă nu plătește beneficii.

Plata prestațiilor de șomaj în timpul concediului de maternitate nu se face, asa ca o femeie dă o bucată de handicap, rezultând în 30 de săptămâni la centrul de muncă. În timpul specificat în certificatul de incapacitate nu numește un centru de expert serviciu vizita ocuparea forței de muncă.

Dacă la sfârșitul vacanței ea va fi gata să caute muncă și să înceapă, atunci plata prestațiilor de șomaj se va relua (în cazul în care perioada de plată nu a expirat), în cazul în care nu este gata, atunci plata să suspende pentru o perioadă de concediu de maternitate.

perioada de gestatie, de vacanță perioada de maternitate nu sunt motive pentru anularea înregistrării ca șomeri.

Sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat în primele etape ale sarcinii

Deoarece indemnizația de înregistrare cu etapele timpurii ale sarcinii (12 săptămâni) este alocat în plus față de concediul de maternitate și se plătește la locul de numire și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, șomerii, femeile însărcinate nu au dreptul de a primi acest tip de beneficiu.

Din nou, excepție este doar femeile care au fost concediați din cauza lichidării organizației, și studenților înscriși în învățământul full-time.

O alocație forfetară pentru naștere

Cum se obține alocația pentru nașterea copilului

Dreptul de a primi o sumă forfetară la nașterea unui copil are un singur părinte. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, o sumă forfetară este numit și plătit pentru fiecare copil.

Lista documentelor necesare și valoarea alocației sunt prezentate în tabel.

alocație lunară pentru îngrijirea copilului

Plata unei indemnizații lunare pentru mame de îngrijire a copilului, elevii de sex feminin care studiază cu normă întreagă, se efectuează:

• din ziua de naștere în ziua în care copilul este de un an și jumătate - în cazul selectării indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului;
• din ziua următoare ultimei zile de concediu de maternitate, în ziua în care copilul este de un an și jumătate - în cazul selectării beneficiilor pentru sarcină și naștere.

Beneficiul este în termen de cel mult 10 zile acordate de la data primirii cererii, cu toate documentele necesare. Alocația este pusă în aplicare de securitate socială prin intermediul organizațiilor poștale sau de credit, beneficiarii acestor prestații pe o bază lunară, cel târziu în ziua a 26-a lunii, pe baza beneficiilor minime.

Documente necesare:

În cazul în care o femeie în șomaj înainte de nașterea nicăieri nu funcționează, utilizați concediul pentru îngrijirea copilului, nu se poate, ca o vacanță implică o pauză de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, astfel încât ceilalți membri ai familiei (tata, bunica de lucru) aranja concediu pentru tine și de a primi beneficii nu sunt, de asemenea dreptul de a .

Indemnizații pentru cetățeni cu copii, în regiunile și localitățile, care a stabilit ratele regionale de salarii, sunt determinate cu utilizarea acestor factori.

Tabel rezumativ femeilor care nu beneficiază de prestații de lucru.

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă se poate aștepta să beneficieze Bir. Puteți utiliza perioada de facturare dreptul de înlocuire la o mai devreme, un certificat cu privire la câștigurile de la ultimul loc de muncă și timpul petrecut în concediu la bere și OU, apoi se calculează beneficiile pe câștigurile obținute din angajatorul anterior.

După nașterea copilului va fi în măsură să emită o plată unică la nașterea și indemnizația lunară pentru îngrijirea de până la 1,5 ani la un minim de + poate fi plăți din regiune.

Dacă primiți un răspuns în scris, aceasta nu înseamnă nimic. Vorbind cu ei nu este necesar, puteți pune o întrebare în scris și de a primi un răspuns în scris. beneficiu În al doilea rând, nu este obligat să plătească FSS și agențiile de protecție socială.

Nu se resemneze, să incendii sub „lichidarea organizației,“ dacă aveți timp înainte de a fi respins pentru a merge în vacanță la Bir, atunci va fi obligat să plătească un beneficiu egal cu 100% din câștigurile medii și o indemnizație lunară de 40% din c / s pentru ultimele 12 luni organele de protecție socială. Dacă tras în sus de a părăsi Bir, atunci cel puțin sunteți capabili de a obține beneficiile BIR în valoare de 613 p indemnizației pe lună pentru înregistrare devreme și finanțare.

Bună ziua, spune-ECW Stau înregistrat în CZ, 7/25/17 va fi de șase luni și am fost eliminate automat din registru în CZ, acest număr nu am să 30nedel beremennnosti. La 14/08/17 ginecolog va da spital pe decretul, adică un decret de la 08/14/17 la mine. Are sens să-mi încă o dată să se înregistreze cu CH pe 2,5-3nedeli? Ce plăți pot fi mai mult de cel înregistrat în CZ sta? Ajutor, că în perioada de început a fost înregistrată în timpul sarcinii nu am dat pe nimeni (sau CH, sau de protecție socială), nu?

Pentru plățile nu vor fi afectate. Un certificat de înregistrare cu primele etape ale sarcinii nu va plăti unul. După nașterea copilului Aplici pentru o sumă forfetară la naștere și alocație de îngrijire lunară în cantitatea minimă.

Poate obține o sumă forfetară la naștere (formaliza soț la locul de muncă), o alocație de îngrijire lunară atunci când face un soț, vei primi 40% din veniturile medii, sau minimă în organele de protecție socială. Și plăți de la Moscova, inclusiv ambele familie mare.

Buna ziua, avem această situație, a decis să schimbe locul de muncă, a scris o declarație și a constatat că beremenna.Ushla. El a stat pe contul la 12nedel și a încercat pentru a obține un loc de muncă diferit, a lucrat două săptămâni și șeful concediat, nu a vrut probleme cu femeia gravidă. Acum, eu nu lucrez și soțul meu nu lucrează în mod oficial. Putem conta pe ceea ce beneficiile?

Dacă am pus pe sub o lună și nu a trecut, apoi să dea în judecată pentru reactivare. Daca iesi pe cont propriu, puteți obține doar plata unei sume forfetare la naștere și alocația lunară pentru îngrijire de până la 1,5 ani într-o cantitate minimă.

Manual pentru BIR va fi calculată din salariul minim și suma 35,901.60 p. cu condiția să lucrați cu normă întreagă.

În așteptarea copilului

Primiți noi articole: