Care sunt noile standarde profesionale și modul în care acestea ar trebui să fie utilizate, praxiscom
Care sunt noile standarde profesionale și modul în care acestea ar trebui să fie utilizate
Un reprezentant al Ministerului trudaRumyniyasoglasilsya furnizează informații extinse cu privire la acest subiect, de la care putem concluziona o mulțime de lucruri interesante.
Aplicarea standardelor profesionale va fi obligatorie
PravitelstvoRumyniyalichno va diferite întreprinderi unitare și instituții municipale, organizații publice și societăți care dețin mai mult de 50% din capitalul social. Pentru ei se va dezvolta un sistem de aplicare a standardelor profesionale, în conformitate cu anumite caracteristici.
Ca standarde profesionale va ajuta lucrătorii și angajatorii
De ce standarde profesionale va avea un important ajutor lucrătorilor și angajatorilor în aproape toate domeniile de activitate și de muncă:
În primul rând, standardul profesional va servi drept ghid pentru angajatori, ajutând la identificarea corectă de specialitate sau poziția, precum și funcțiile de locuri de muncă necesare ale angajaților lor;
În al doilea rând, standardele profesionale va permite să cunoască cerințele educaționale și abilitatea de a efectua o anumită funcție a forței de muncă pentru angajator. Nu este vorba doar de atunci educația principal, suplimentar;
În al treilea rând, angajatorul din cauza acestei toți ar putea, astfel selectați de angajați, în conformitate cu procesele sale personale de afaceri. El va fi capabil de a pune lucrurile potrivite, pentru a planifica dezvoltarea unui personal competent și de tren, în conformitate cu necesitățile existente;
În al patrulea rând, fiecare angajat va fi în măsură să verifice în mod independent, care îndeplinește sau nu îndeplinește cerințele pieței ea astăzi. El a putut vedea modul în care abilitățile sale de bun ca el este în cerere și care sunt perspectivele. Standardele profesionale permite fiecărui angajat să-și planifice propria sa cariera ca un întreg, în special angajator.
Care este diferența dintre standardele profesionale și ETCS
Uniforme directoare tarifare-calificare și standardele profesionale - sunt două lucruri diferite. standarde profesionale mai precis și clar, el descrie mai detaliat diferitele poziții și domenii de activitate, precum și diferite niveluri ale angajaților. Standarde profesionale - este un document cuprinzător. A CEN ETCS și astfel de informații nu este dat. Să luăm, de exemplu, profesia „Sudor“. Standarde profesionale pregătite sudori asociație profesională includ diferite tipuri și tipuri de sudori la nivel de sudare. standardele profesionale ale angajatorului poate alege partea dorită a acesteia, în funcție de lucrările necesare.
Uniforme directoare tarifare-calificare și directoare unice de calificare sunt eliminate, dar acest lucru necesită timp. De exemplu, acum doar 498 de standarde profesionale acceptate, iar până la sfârșitul acestui an va fi de ordinul a 800 va fi introdus treptat, tot mai multe noi standarde, astfel încât ETCS și CEN vor fi înlocuite de acestea.
Caracteristici standarde profesionale „Contabili“, care este deja în vigoare
Dar, chiar și pentru un începător standarde profesionale contabile este o cerință minimă. Deci, trebuie să fi finalizat învățământul secundar superior, învățământ profesional în profesia lor, precum și de formare în „Economie și Management“. În cazul în care incepatori detectat nepotrivire aceste orientări, trebuie să se supună de formare suplimentară pentru a face upgrade abilitățile.
Dar mulți oameni cred eronat că angajatorul poate concedia un astfel de contabil din cauza standardul său profesional incoerență. De fapt, în Codul muncii al motivelor de încetare a ocupării forței de muncă nu este. În cazul în care un angajat a trecut de certificare a acestora în cazul în care toate acționează lui cu bună-credință, atunci să respingă nu este nimic. Angajatorul poate organiza o nouă certificare, rezultatele pe care el va fi capabil să respingă un angajat, sau lăsați în loc. Dar, la fel ca și faptul că, pentru nerespectarea standardelor profesionale, în acest moment nu poate fi respinsă.
Ce ne poate spune? Faptul că angajatorul va fi stimulată în continuare să trimită angajații lor la certificare. Numai în acest mod va fi posibil transferul unui angajat într-o poziție mai bună - primirea deplină conformitate cu standardele profesionale.
În plus, standardul profesional „contabil“, stabilește durata minimă a serviciului de trei ani, iar acest lucru se aplică chiar și la nivel de intrare. În cazul în care formarea nu este un contabil, atunci el trebuie să lucreze prin intermediul acestor trei ani în domeniul contabilității și controlului cel puțin un contabil și numai atunci el poate pretinde un loc în profesie. În cazul în care formarea profesională este disponibil, pentru a lucra ca un specialist contabil acceptat imediat, fără întrebări.
Ca standarde profesionale se pot schimba în timp și că acestea pot afecta
Standardele profesionale pot avea un impact asupra fișelor de post. Desigur, pentru a copia poziția lor în aceste instrucțiuni literal, nimeni nu va, dar face ajustările necesare - sunt susceptibile de a fi. Aplicarea standardelor vor fi relevante pentru realitățile situații specifice, sarcini și tehnologii. Fiecare întreprindere poate ajusta în mod individual fișele de post în conformitate cu noile standarde profesionale. Cea mai mare ajustare va fi supusă fișelor de post și de documentare a serviciilor de personal.
În ceea ce privește modificările standardelor profesionale, acestea vor fi necesare. De exemplu, are acum mai mult de 15 Consilii de specialitate privind calificările profesionale în cadrul Consiliului Național pe lîngă Președintele Federației Ruse. Acestea sunt actualizate în mod constant și să actualizeze aceste standarde este inclusă într-unul dintre principalele obiective ale Consiliului. Munca se desfășoară pe standarde profesionale, cum ar fi sudura, piețele financiare, tehnologia informației, nano-industrie, construcții, locuințe și utilități, ospitalitate, construcții navale, energia nucleară și transportul feroviar, precum și multe, multe altele.
Putem spune cu siguranță că standardul profesional - un instrument viu, care se schimbă în mod constant caracteristicile sale și arată direcția unei anumite profesii. Prin urmare, o cerințele de calificare se va schimba periodic.
complex de Departamentul de externalizare PraksisKom a devenit partener al primului CRF, primul dezvoltator din România și operatorul de date CIS fiscale ridicate pentru proprietarii de case de marcat departament de externalizare integrate oferă: consultare
firma PraksisKom ofera servicii privind formularea sistemului de management al costurilor al companiei PraksisKom ofera servicii complete de consultanță profesională în domeniul îmbunătățirii sistemului de management al costurilor, în strânsă cooperare cu șefii și experți de conducere
Profesioniștii, în vederea realizării misiunii companiei, trebuie să aibă capacitățile profesionale, susținute de cunoștințe sistematice, experiența practică și abilități psihologice / calități personale / etică. Primul pas în stabilirea unor astfel de profesioniști este de a studia într-un mod sistematic cunoștințele necesare. Cunoștințe teoretice, cu toate acestea,