Bonusuri (promovarea) angajatului - ordinea, formularul de comandă

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre faptul că un astfel de lucrător încurajare, pentru ceea ce este necesar pentru a încuraja procesul, care sunt diferitele tipuri de măsuri și forme de promovare.

Fluxul de lucru în întreprindere este posibilă datorită resurselor umane. Este de lucru bine coordonată a angajaților poate duce la succes. Realizarea carierei sale, fiecare angajat se manifestă în diferite moduri. El este responsabil pentru atitudinea conștiincioasă a sarcinii. așteaptă cele mai distinse încurajare din partea angajatorului.

Ce este încurajator angajat

Încurajarea angajaților - este rezultatul unei activitati de succes ale angajaților, care a luat act de conducere.

De obicei, acordate angajaților care au atins pragul maxim pentru rezolvarea problemelor. Procesul este instituționalizat. Pentru organizația în sine - este o oportunitate nu numai pentru a încuraja personalul la locul de muncă, dar, de asemenea, îmbunătăți moralul angajaților.

Ce trebuie să promoveze lucrător

Toate situațiile posibile în timpul procesului de lucru reglementat de regulile Codului Muncii. Potrivit prevederilor acestuia, penalitățile și promovarea aplicabile sunt principalele autorități de reglementare a fluxului de lucru, asigurarea siguranței în producție, și să conducă organizația la țintă.

Procesul de încurajare angajatului pentru munca ar trebui să fie publice. Este recomandabil tuturor echipa de personal și într-o atmosferă festivă. Comportamentul Acest angajator îl va ajuta să lucreze la un nivel psihologic pentru fiecare angajat.

Situația în care un lucrător având indicatori de performanță bună și care nu au întârzieri, nu plângeri din ghid, este apoi, în condiții egale cu angajații necinstit, conduc la faptul că scăderea lui motivație și va înceta să funcționeze cu aceeași eficiență. Prin urmare, o mare atenție la gestionarea comportamentului și munca subordonaților este crucială.

Încurajați angajații ar trebui întotdeauna, dar în ce mod - este dreptul angajatorului. Manualul pe baza capacității financiare a întreprinderii, va decide cu privire la forma de încurajare.

În organizațiile comerciale, desigur, mai multe oportunități pentru a recompensa personalul financiar sau de a da un cadou scump. În ceea ce privește organizațiile finanțate de la buget, este limitată. Dar orice atribuire confirmată de documentul relevant - Ordinul de promovare a angajatului.

Prezența sa determină satisfacția angajatului cu propria lor munca, si colegii sai, dorința de a obține aceleași rezultate. Rezultatul este concursul pe echipe, în atenția angajatorului, și, prin urmare, există un flux de lucru sănătos.

promovarea unor măsuri

Există o mulțime de măsuri de încurajare a lucrătorilor, în funcție de:

• Care este natura impactului;
• Cât de des, acestea sunt folosite;
• Care este semnificația pentru societate.

șefii de întreprinderi care desfășoară activități independente și organizații, măsurile de stimulare sunt împărțite în două grupe:

1. angajat Incurajarea, exprimat în termeni monetari;
2. angajat Incurajarea, pe baza calităților sale morale.

Desigur, din punctul de vedere al lucrătorului, forma lor mai aclamat de promovare din partea angajatorului - o recompensă financiară, care crește foarte mult veniturile sale. Prin urmare, în cazul în care ofițerul de cont va avea fonduri suplimentare, acest lucru ar atrage după sine satisfacerea diferitelor nevoi care nu erau disponibile anterior.

Din păcate, încurajare morală provoacă plăcere corespunzătoare lucrătorului. În cele mai multe cazuri, acest comportament este dictată de faptul că, fără întăriri bani le-a pierdut sensul.

Prezentarea premii angajaților și datorită lor este percepută ca un efect „pentru spectacol“ și îl împinge la reflecții asupra lăcomiei angajatorului. Dar, în același timp stimulent moral - este nici o modalitate mai eficientă de gestionare a personalului.

Legiuitorul a dat angajatorului libertatea de alegere atunci când se decide cu privire la măsurile de încurajare. Mai mult decât atât, angajatorul poate combina și recompensa angajații, atât moral cât și financiar. De exemplu, prezentat de atribuire, diploma și posta o poză cu el pe tabla de onoare.

Încurajează atât regulate și ad-hoc. Un alt factor important este frecvența cu care acestea sunt admise. De exemplu, șeful plata primelor sunt stabilite o dată pe trimestru, sub rezerva planului stabilit. procesul de atribuire începe cu crearea documentației relevante la întreprindere.

După cum arată practica, muncitorul, obișnuiți cu existența primelor plătite în curs de desfășurare l la intervale regulate, treptat, obișnuiesc. Aceasta conduce la faptul că productivitatea este redusă. Privarea de bani în plus - acesta este un argument în stimularea lucrări de către angajații lipsiți de scrupule. În ceea ce privește promovarea unei singure, acesta este o plată sau da cadou, temporizat pentru a coincide cu o dată specială. De exemplu, sărbători întreprinderi, pensionare, naștere, data creării organizației, și așa mai departe.

La momentul ocupării forței de muncă, angajații sunt încurajate măsurile locale și de stat. Desigur, că în cadrul organizației există măsuri locale sau locale de bonusuri, care se reflectă într-o circulație document intern al întreprinderii - contractul colectiv sau furnizarea bonusurilor.

În special angajații distins, care nu numai că au succes în procesul de lucru, dar, de asemenea, o experienta impresionanta, pot fi acordate premii de stat. Este nu numai medalii și ordine, dar, de asemenea, o varietate de scrisori de mulțumire, scrisori din partea autorităților, insigne și onoruri.

tipuri de recompense

Tipuri de stimulente pentru lucrători, așa cum am menționat mai devreme, sunt împărțite în beneficii tangibile și intangibile. Această listă se adaugă la un alt tip - este legal.

Cu toate acestea, stimulente financiare - nu este întotdeauna bani, ea poate purta și caracterul neobișnuit. De exemplu, cel mai bun angajat al lunii este acordat depozitul de certificate pentru vânzarea de mobilier de birou, și poate alege un premiu ca scaunul cel mai confortabil sau companie va plăti să-l lase în țările calde, și multe altele.

În ceea ce privește încurajarea morală - acest lucru nu este întotdeauna și scrisori de mulțumire. De exemplu, un angajat bun poate fi acordat titlul de „cel mai bun în profesia lor,“ sau „cel mai bun expert.“

juridice tipuri de stimulente includ o relaxare a reglementărilor de muncă. De exemplu, un angajat poate fi târziu pentru muncă o dată sau de a lua o zi liberă în plus.

Diferite tipuri de promovare depind de specificul întreprinderii în care lucrează angajatul. În cazul în care acest lucru este o instituție bancară - că el poate oferi un împrumut în condiții avantajoase, și în cazul în care organele afacerilor interne, apoi, de exemplu, să predea armele personale.

Tipuri de bonusuri pe care le puteți vedea în tabelul de mai jos:

Indicatorii care trebuie acordarea

Ordinea de a încuraja angajații

Adoptarea deciziilor de către angajator, cu privire la posibila promovare a angajaților se reflectă în documentul - Dispoziție privind bonusurile.

Acest document nu este obligatoriu. Prezenta sa este o recomandare. Documentul va face procedura de promovare a transparenței, care va scuti angajatorul de dispute și explicații inutile pe de o parte, și să îi permită să se bazeze pe de cealaltă parte.

Legea nu are condiții specifice dispoziții de înregistrare. Aceasta se referă la actele de afaceri locale și publicate sub orice formă.

Documentul trebuie să conțină următoarele date:

1. Prezența mărcii, că această procedură de promovare a fost de acord cu Uniunea;
2. Aprobat prin ordin al capului;
3. Prezența semnăturilor angajaților, indicând faptul că sunt conștienți de această dispoziție;
4. termenii și condițiile de remunerare generale;
5. Criterii de destinatar;
6. Valoarea plăților;
7. periodicitate;
8. Condițiile în care plățile pot fi întrerupte sau suspendate.

O altă nuanță pentru necesitatea emiterii reglementărilor privind bonusurile este că promovarea este plătită în mod regulat. un astfel de document nu este necesară pentru premii o singură dată. Procedura și forme de încurajare a angajaților pentru idei care urmează să fie convenite cu supraveghetorul.

Comanda pe bonusuri - forma și modelul

Următorul pas după aprobarea poziției cu capul - această ediție a Ordinului bonusurilor. Forma documentului poate fi luată ca internetul și dezvoltat de compania independent. În ambele cazuri, documentul este obligatoriu din punct de vedere.

• Formular de comandă (Formularul T-11)
• Pentru Blank (Formularul T-11a) privind acordarea unui grup de angajați
• Exemplu de comandă (Formularul T 11) privind bonusurile

Cu toate acestea, elementele de bază trebuie să conțină:

• Numele documentului;
• Data la care a fost întocmită;
• Numele organizației care a eliberat;
• Datele privind valoarea primei;
• date cu privire la angajat Premiruemom (poziția numele, motivul pentru bonus, sub formă de bonusuri și care este reprezentat de t. D.)
• ofițer de informații responsabil pentru disponibilitatea bonusurilor;
• semnătura obligatorie a directorului.

Comanda va fi executată în mod corespunzător și să aibă un număr de referință.

Despre șablon de comandă arată astfel:

De asemenea, trebuie remarcat faptul că societatea angajat autorizat este obligat să facă datele de promovare în cartea de muncă a angajatului, în conformitate cu cerințele legale.

Numai prezența tuturor acestor nuanțe va permite angajatului să fie mândri de munca lor, au încredere un angajator, și, prin urmare, crește productivitatea.