Angajator încalcă contractul de muncă

○ Tipuri de contracte de muncă și încălcările drepturilor.

Angajatorul poate încălca drepturile de muncă ale lucrătorilor, fie prin ignoranță sau în mod deliberat și sistematic. Înainte de a răspunde la întrebările de mai sus, ceea ce ia în considerare încălcările dreptului muncii sunt cel mai adesea găsite.

✔ Încălcarea principală a contractului de muncă de către angajator.

Cel mai adesea, este un angajator se abate de la normele TKRumyniyai încalcă drepturile de muncă ale lucrătorilor, se poate întâmpla în următoarele cazuri:

1. Din moment ce nu sunt un contract de muncă și nu este eliberat de mâinile lui copie. În acest caz, un angajator a încălcat regula art. 67 LC RF. Din moment ce trebuie să fi fost în termen de cel mult trei zile de la admiterea reală de a lucra pentru a încheia un contract de muncă, și vă va oferi un al doilea exemplar.

2. În contractul de muncă nu există condiții semnificative care, conform art. 57 TKRumyniyadolzhny conținute în mod necesar. De obicei, în document nu sunt prescrise dispoziții privind timpul de lucru, condițiile de plată, garanții și compensații concediu.

3. Angajatorul nu a emis un ordin cu privire la locul de muncă. În ordinea art. 68 întreprindere TKRumyniyarukovoditel este obligat să emită un ordin pe care le-ați luat la locul de muncă precum și ai nevoie pentru a citi acest document pentru semnare în termen de trei zile de la data admiterii la locul de muncă.

4. Din moment ce a semnat un termen fix sau a unui contract civil (GPC), în locul contractului de muncă. Motivele pentru încheierea unui contract pe durată determinată garantate art. 59 TC RF, iar contractul este reglementat de SEC din Codul civil.

5. Angajatorul a încălcat termenul de două luni, care ar fi trebuit să vă notifice modificările în condițiile contractului semnat cu tine.

De exemplu, capul trebuie să vă notifice în termen de două luni, care va schimba modul de operare. Astfel de variații sunt permise numai prin acordul părților (art. 72 74 TC RF).

6. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu sunt familiarizați cu normele legislației muncii de lucru și alte acte care sunt legate de funcția de lucru. Angajator în conformitate cu art. 68 TKRumyniyadolzhen pentru a vă familiariza cu documentele de mai sus de mână, iar acest lucru ar trebui să se întâmple înainte de a semna contractul.

7. Încălcarea din salariu. Astfel, salariul trebuie să fie plătit nu mai rar decât o dată la fiecare două săptămâni (Art. 36 din RF LC), iar în ziua concedierii, în conformitate cu art. 140 TKRumyniyavy ar trebui să primească toate plățile datorate pentru tine.

8. Angajatorul retras din normele care reglementează depozitarea și întreținerea înregistrărilor de muncă (art. 66 din LC RF). În munca trebuie să fie afișată în mod corespunzător toate înregistrările de transferuri, concedieri, premii. Cartea ar trebui să fie emise pentru dvs. în ziua concedierii.

9. Atunci când angajarea ilegal instalat o perioadă de probă.

Testul este stabilit în conformitate cu articolul 70 din RF LC. Se interzice oamenilor să-l setați:

• A trecut competiția pentru orice poziție.
• Gravide.
• Femeile care au un copil aflat în întreținere ani și jumătate.
• Minori.
• Pentru prima dată, vin să lucreze în specialitate într-un an, după obținerea unei diplome de învățământ secundar superior sau învățământ.
• Primit pentru poziția aleasă și a plătit.
• Cine a venit la ordinul de transfer.
• În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de cel mult 2 luni.

De asemenea, de multe ori încalcă drepturile minorilor. atunci când un angajator le trimite în călătorii de afaceri, atrage ore suplimentare sau munca de noapte în condiții de muncă vătămătoare. încălcări revelată în domeniul siguranței, certificarea personalului, utilizarea lucrătorilor străini.

Trebuie remarcat faptul că condițiile contractului de muncă încalcă nu numai angajatorii, dar și angajații suficient de disciplinat.

✔ Ca de obicei încalcă muncitorii contract de munca?

Din păcate, unii lucrători nu își poate asuma responsabilitatea pentru realizarea performanței lor de muncă și încalcă contractele încheiate cu aceștia și regulile stabilite de legislația muncii, care ar putea duce apoi la concediere. Astfel de încălcări includ:

1. Angajat refuză să îndeplinească sarcinile de serviciu, reglementate prin contractul său de muncă fără o cauză bună (art. 56 din LC RF).
2. Absenteismul.
3. Angajatul pare să lucreze în stare de ebrietate.
4. Divulgarea secretele lucrătorilor sunt protejate prin lege.
5. Furtul de proprietate altuia.
6. Încălcarea normelor de siguranță.
7. Încheierea contractului pe baza unor documente falsificate.

Oricum, pentru orice încălcare a legislației muncii prevede răspundere.

○ Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii.

Pentru încălcarea legislației muncii legislatorul oferă 4 tipuri de răspundere:

Angajatorul este responsabil pentru plata cu întârziere a salariilor, întârzierea în emiterea de muncă, concedierea ilegală, provocând daune sănătății angajaților,

Angajatul comite o abatere gravă poate fi disciplinat, cum sunt accent remarca sau mustrare.

În lista KoAPRumyniyasoderzhitsya, care ar putea fi comise de către angajații și angajatorii lor. Sau că o infracțiune poate duce la o sancțiune sub forma unei amenzi sau suspendarea activității de până la 90 de zile.

Acest tip de responsabilitate stabilește sancțiuni mai stricte. Acesta poate fi prevăzut pentru încălcarea normelor de protecție a muncii (art. 143 din Codul penal), pentru eșecul de a plăti salariile angajaților, pensii și indemnizații (art. 145.1), pentru încălcarea regulilor de siguranță în unele facilități sau în desfășurarea unor tipuri specifice de muncă. Set sancțiuni variind de la amenzi, care se încheie cu închisoarea.

○ În cazul în care să meargă și ce să facă cu încălcarea drepturilor de muncă?

Răspunsul la această întrebare este evident, pentru protecția drepturilor lor și restaurarea justiției ar trebui să imediat autorităților.

Există trei organizații în care puteți depune o plângere la:

În primul rând, puteți aplica la Inspecția Muncii, organizația funcționează în fiecare regiune. Recursul trebuie să precizeze faptele care arată ce sunt încălcate drepturile, și, de asemenea, cere un răspuns în scris cu privire la rezultatele și măsurile luate. În cazul în care sunt identificate deficiențe, inspecția va face o comandă de a le elimina.

De asemenea, aveți dreptul de a scrie procurorului despre ce drepturi sunt încălcate. Procuratura va iniția verificările necesare, iar rezultatele lor pot face o reprezentare cu privire la eliminarea tuturor încălcărilor.

În afară de faptul că puteți trimite la instanța de judecată cu privire la încălcarea drepturilor de muncă, acest remediu este cel mai eficient. Declarația de cerere este obligată să aplice documentelor care arată munca în această organizație, precum și dovada că drepturile dumneavoastră sunt încălcate.