Angajații în angajarea de personal angajat al ONU

Persoana fizică înregistrate la autoritățile competente în conformitate cu legea, este un întreprinzător individual. După înregistrare, acesta are dreptul de a se angaja în activitățile unui om de afaceri pe baza și în cadrul legislației relevante pentru antreprenor individuale.

Activitățile SP își propune să facă un profit, de exemplu, din vânzarea oricărui produs, efectua unele lucrări sau servicii. Un întreprinzător individual este responsabil pentru obligațiile asumate de proprietate care îi aparține.

Dreptul la angajare angajat

O parte din populația țării să se doteze cu mijloacele de existență a vieții oferă serviciile sale de a lucra pentru o plată în numerar, numit un salariu. O altă parte, de exemplu, unii oameni de afaceri care desfășoară activități de afaceri pe cont propriu sau prin atragerea altor persoane cu proiectul de contract (de muncă sau drept civil) - este angajații de la ONU.

Se întâmplă că este imposibil să se stabilească termenul de executare a lucrărilor. În acest caz, a permis înregistrarea contract pe durată determinată. acte civile încheie pentru a efectua muncă o singură dată, sau cele pentru care aderența în mod necesar la orele de lucru. omul este interzis să ia chiar și o perioadă de probă, fără executarea contractului, chiar și în cazurile în care un întreprinzător individual care lucrează la brevet. În acest caz, regimul fiscal, numărul de angajați trebuie să nu depășească 15 persoane.

Antreprenor trebuie să se facă distincția între acordurile legale distincție. De exemplu, un antreprenor poate lua pentru a lucra, de exemplu, vânzătorul, doar pentru a încheia un contract de muncă. De la încheierea răspunderii contractului, în interesul antreprenorilor, este posibilă numai după încheierea contractului de muncă.

Declarația Fed este un document de referință pentru ocuparea forței de muncă (indică poziția și tipul de muncă) și întocmirea unui contract de muncă în trei exemplare: pentru lucrător, antreprenor și centrul de muncă.

Atunci când un contract de direcții civile-juridice măsoară răspunderea unui angajat este determinată de normele de drept civil. Angajatul nu este obligat să prezinte înregistrarea de lucru IP și bilet militar, pentru că acest lucru nu face angajatorul nu ține evidența și înregistrările militare.

Procedura de înregistrare IP - angajator

Legea stabilește termene pentru înregistrarea unui întreprinzător individual în statutul angajatorului în FSS și FS: 10 zile, în primul caz și 30 de zile în al doilea. Încălcarea condițiilor de înregistrare implică penalități semnificative.

Contribuțiile la FSS și SS sunt încărcate numai cu contracte de muncă încheiate. Lista de documente pentru a determina departamentul de contabilitate adecvat, dar asigurați-vă că să prezinte un contract de muncă, care să confirme că sunt angajați la un întreprinzător individual.

Primul contract pentru bazate pe IP civilă necesită să fie înregistrat ca un asigurător al angajatorului numai în fondul de pensii, ca și în FSS cu astfel de contracte nu sunt percepute taxe.

Responsabilitățile IP ca un angajator

De îndată ce angajații din PA, este necesar să:

• să mențină înregistrări de personal;
• să plătească impozit pe venit din salariul angajatului;
• să plătească contribuțiile pentru pensii și de asigurări de sănătate;
• 1 pentru a raporta o dată pe an - pentru a confirma tipul de activități, numărul de personal, registru de plată referitoare la angajații salariați.

Întrebarea importantă Numărul de angajați. Acesta este definit prin lege: o mică afacere nu are dreptul de a lua mai mult de 100 de angajați, ținând cont de fracțiune de normă și lucrătorii cu fracțiune de normă. Întreprinzător individual începe în evidența personalului din momentul angajării cel puțin o persoană. contabilitate volum definit Codul muncii. În lipsa personalului de documentare autorităților de reglementare poate aduce IP la justiție, inclusiv penale.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.