Analiza fondului de salarii - analiza economică - baa Grabovetsky cărți de biblioteci din România

415 Analiza fondului de salarii

fondului salarial membrii personalului este format din:

- finanța salariul de bază;

- salarizare suplimentară;

- alte plăți de stimulare și compensare

Salariul de bază - o recompensă pentru munca efectuată în conformitate cu standardele de muncă (standarde de taxe de timp, de producție, de întreținere) este stabilit în formă de tarifare a devenit un wok (salarii), ratele de piese pentru muncitori și salarii pentru sluzhaschihv.

salarii suplimentare - o recompensă pentru munca în plus față de normele de progres a muncii și ingeniozitate și condiții speciale de muncă Include bonusuri, alocații, garanții și compensații AMB înot în conformitate cu legislația în vigoare; premii legate de punerea în aplicare a sarcinilor de producție și funcții.

Alte stimulente și plăți compensatorii includ plăți sub formă de premii pentru performanțele sale în cursul anului; Premiul pentru dispoziții și sisteme speciale; compensații și alte plăți financiare și materiale și care nu sunt acoperite de legislația în vigoare sau regulamentele sunt efectuate în plus față de normele actelor specificate.

Compoziția costului forței de muncă este formată dintr-un număr mare de elemente Prin urmare, analiza de ansamblu, este recomandabil să se studieze elementele cele mai esențiale care stau la baza fondului de salarii la analiza tematică și gama de articole pot fi rasshiritti.

În procesul de analiză ar trebui să ia în considerare salariul nominal și real

Salariile nominale - este valoarea fondurilor primite de angajat pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei contabile (ziua, luna, anul)

Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii, care sunt disponibile pentru prepararea salariilor (nominale) Aceasta este, în esență puterea de cumpărare a salariului nominal a salariului real de plată cerere depinde de cea nominală, precum și prețurile bunurilor și usluggi.

Pentru a obține salariile reale, salariile nominale trebuie să fie împărțită la indicele prețurilor pentru bunuri și servicii

Tabelul 47 prezintă rezultatele punerii în aplicare a unui plan de plată pentru întreprindere

Executarea planului de salarizare pentru angajați

Următorul pas în analiza costurilor forței de muncă este de a calcula abaterea absolută și relativă a cheltuielilor cu salariile din nivelul planificat

economii specifice (depășirile) salarizare se calculează prin scăderea valorii reale din set-up (sau nivelul perioadei precedente), adică.;

unde Dfa - economii absolute (deficit);

FP, FPL - respectiv fondul real și planificat salariale

Cu toate acestea, modificarea absolută a cheltuielilor salariale nu ține cont de schimbări ale volumului de producție, productivitate, cu care sunt asociate

Prin urmare, economiile relative (deficit), fondul de salarii este definit pe un picior de egalitate cu schimbarea absolută

economii relative (deficit) de salarizare se calculează ca diferență între statul de plată real și fondul său planificat, ajustat la rata de creștere (scădere) a producției de volum.

În același timp, ea a ajustat partea variabilă a fondului de salarii, care variază proporțional cu volumul producției (salarii la un preț, premii angajaților pentru rezultate de producție și de vacanță nebun su, proporția corespunzătoare a salariului variabil), adică

în cazul în care DFV - economii relative (deficit) de salarizare;

FF - fondul de salarii real;

Phism. FP - respectiv, variabila și valoarea constantă de salarizare planificate;

іQ - indicele volumului producției

În unele cazuri, standardul set de creștere de salarizare pentru fiecare punct procentual de creștere a producției Această specificație nu prevede o modificare proporțională în partea variabilă a fondului de salarii aceste modificări de volum de producție, de exemplu, pentru fiecare creștere de un procent în creștere a costurilor salariale ale volumului de producție poate fi de 0,7% În acest caz, economiile relative (perevitr aTI) salarizare este determinat de formuleoyu:

unde T - rata de creștere a volumului producției;

K - factor de corecție de salarizare, în conformitate cu standardele stabilite

Pentru a determina economia relativă (depășire) salarizare utilizează datele din Tabelul 46 și Tabelul 47, și să presupunem că proporția costurilor variabile în salarizare egală cu 56,0%, iar coeficientul de corecție ient conform specificației este 0 la 0.7.

În primul rând, vom calcula partea variabilă și constantă a fondului de salarii al activităților de exploatare ale lucrătorilor

economii relative (deficit), fondul de salarii este după cum urmează:

Astfel, în ciuda depășirile absolute, compania cu rata de creștere a producției realizate fond de economii prin oricare dintre metodele folosite de remunerare Atunci când uc Istana economii de corecție a factorului natural mai mic, deoarece în cele din urmă valoarea părții variabile de salarizare ajustate în scădere.

În plus față de media anuală (lunar) salariul mediu ar trebui să evalueze salariile zilnice și orare pentru lucrătorii

Salariul mediu anual pe salariat se calculează după cum urmează:

în cazul în care XP - salariul mediu anual;

F - salarizare anuală;

N - numărul mediu de salariați

salariu pe oră pe lucrător este dată de:

unde X - salariile orare;

Hr - salariul mediu anual;

TRT - perioadă lungă de lucru;

TRD - ore de lucru

Calculele analizei salariului mediu sunt prezentate în Tabelul 48

Conform Tabelului 48, putem concluziona că salariul mediu anual al unui activități de exploatare angajat a crescut cu 6,2%, inclusiv unul de lucru - cu 6,7%, respectiv creșterea salariului mediu lunar pe angajat Cut devansat creșterea același indice pentru întregul personal de producție a crescut considerabil salariile pe oră - cu 17,2,2%.

Pe baza unor formule de 421 și 422 poate fi construit-factor de sistem care să reflecte dependența de fondul de salarii de anumiți factori

Astfel, rezultă din formula 421:

Analiza factorială pe baza ecuației (423) este produsă prin următoarea schemă:

Deformarea totală este planul

inclusiv ca urmare a schimbării:

- Numărul mediu de angajați

- salariul mediu

Pentru lucrătorii activități de exploatare, pe baza datelor din tabelul 48 rezultatele analizei factoriale sunt după cum urmează:

Astfel, creșterea salariilor ca urmare a creșterii salariilor medii anuale ale activităților de exploatare a lucrătorilor

Conform ecuației (422) Sistemul factorial dobândește forma următoare:

Analiza factorilor se realizează în următoarea secvență:

Schimbarea globală a salariului mediu anual pe lucrător

inclusiv prin schimbări:

- durata perioadei de lucru

- ore de lucru

- salariul mediu pe oră

Calculele au fost efectuate pe baza datelor din Tabelul 48

Analiza salariului mediu

Astfel, în acest caz, salariul mediu anual al lucrătorilor a crescut doar prin creșterea Reducerea salariilor pe oră a duratei perioadei de lucru și durata zilei de lucru numai a contribuit la reducerea salariului mediu anual.

Între performanța economică ar trebui să fie raportul, care determină în mare măsură eficiența activității economice a întreprinderii între astfel de relații o mulțime de atenție este acordată cântarea ritmului (factori) de creștere a productivității muncii și salarii medii de creștere a productivității muncii ar trebui să devanseze definită rata de creștere a salariului mediu este singura cale și proporțiile furnizează reproducerea extinsă a produsului social, crește profiturile, creșterea rentabelnostistі.

Coeficient determină raportul dintre rata (coeficienți) cifrele de mai sus, calculată cu formula:

unde K - coeficient avansarea (lag)

Wf. W (punct de topire) - producție pe salariat activitate efectiv primar respectiv și planul;

Xp (f). Xp (pl) - salariul mediu pe activități de exploatare ale angajaților, respectiv, și, de fapt planul;

IW. CSA - indicele productivității muncii, respectiv, iar salariul mediu

Conform Tabelul 46 și Tabelul 48 Coeficientul de sincronizare (lag) este:

și anume productivitatea crește mai repede decât rata medie a salariilor este calculat calendarul (întârziere) arată că productivitatea muncii în 1.066 de multe ori în creștere mai rapid decât media reducerii salariale cu plată pro rata așa cum sa menționat mai sus, compania descrie testul cu cea mai bună mână.

În ceea ce privește inflația, cu o creștere salarială medie de analiză indicelui ar trebui să ia în considerare indicele prețurilor pentru bunuri de consum pe parcursul perioadei de studiu

în cazul în care ir - indicele prețurilor de consum

Atunci când se analizează activitatea economică a întreprinderii ar trebui extins, un set de indicatori, care evaluează raportul de creștere

Deci, este recomandabil să se estimeze raportul dintre rata de creștere a salariilor și a venitului net sau salarii și beneficii, etc.